人事はバックオフィスに収まらない。 現場出身の二人が語る、組織を強くする最前線の仕事

◾️開催概要

開催日：2026年6月23日(火)

時　間：13:00-14:00

場　所：オンライン（Zoom）

参加費：無料

定　員：先着20名限定

◾️今回のテーマ

人事はバックオフィスに収まらない。

現場出身の二人が語る、組織を強くする最前線の仕事

◾️これを聞きます！（パネルディスカッション形式）

① 元CX・元CSの二人が、なぜ「人事」にハマったのか

最初は人事でスタートしていないお二人です。現場を経験したからこそ見えてきた、人事という仕事の本当の面白さを語ってもらいます。

（CX=Customer Experience,CS＝Customer Success）

② 「人事＝バックオフィス」ではないのか？

人事は守りの仕事ではなく、会社の成長を左右する最前線の仕事です。現場経験豊富なお二人に具体的な場面とともに掘り下げます。

③ 人は、どう育てれば伸びるのか

プロパー社員に転職者、職種も様々で、グループ会社も多岐に渡る。

色んなプロトコルがあり、色んな思想がある中で、会社の成果を挙げるために人事はどんな働きかけができるのか。思考錯誤されている中身を伺います。

④ AIに代替される人事と、されない人事

AIの台頭により人事不要論が盛んに行われています。それでも残る人事の価値はどこにあるのか。人事不要論の、その先を考えます。

※細かい内容は当日変更になる可能性があります

オイシックスには、「人事のプロ」がたくさんいます。ですが、今回登壇する二人は、最初から人事だったわけではありません。

一人はCX出身、もう一人はCS出身です。

それでも今は、人事という仕事の面白さにどっぷりハマっています。その理由から、当日は聞いていきます。

二人が口をそろえるのは、人事は採用のためでも、制度をつくるためでもない、ということです。

人事とは、会社を強くする仕事です。どんなに優秀な社長がいても、どんなに優秀なエースがいても、その強さを組織として再現できなければ、会社は大きくなりません。

では、人はどうすれば育つのか。同じ環境にいても、伸びる人とそうでない人がいるのはどこに差があるのか。

優秀な人が辞めない組織は、どうやってつくられるのか。そしてAIの時代に、人事という仕事の価値はどこに残るのか。

今回のガチ会では、現場を知り、人事を知る二人だからこそ語れる「人を活かす仕事の本質」を、そのまま聞いていきます。

人事の方はもちろん、経営者やマネージャー、チームを持つ立場の方にも、持ち帰れるものがあるはずです。

◾️登壇者プロフィール

オイシックス・ラ・大地株式会社　HR本部 副本部長 兼 人材企画室 室長　谷中 沙織

オイシックス・ラ・大地株式会社　HR本部 人材企画室 成長支援セクション　今井 香織

▼オイシックス・ラ・大地株式会社について

オイシックス・ラ・大地株式会社は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に掲げ、食の社会課題をビジネスの手法で解決する東証プライム上場企業です。有機野菜やミールキットの定期宅配をはじめ、移動スーパー、施設向け給食事業など、食にまつわる多角的な事業を展開されています。

◾️プログラム

13:00：イベント開始

　　　　ご挨拶

13:05：ゲスト講師ーパネルディスカッション

13:55：アンケートのご案内・終了

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ガチ会

- 普段、表に出てこないガチな人たちの本気の話を聞く会 -

◾️ガチな人は外に向けて発信しない。

現場でゴリゴリ成果を出している人は、

・大したことをやっていると思っていないため、登壇や発信の機会を避ける傾向がある

・シンプルに、登壇や自己アピールに興味がなく、むしろ忌避感を持っている

・忙しすぎて、時間や余裕がなく外に出ることが難しい

◾️もともとは社内勉強会で

代表の勅使川原がガチ人たちに飲み会で聞いていた話や熱いエピソードを、社員勉強会でシェアしていたところ、その内容の価値の高さに気づきました。

そこで、シゴデキな人を呼んでクローズドで社内向けに話してもらっていました。

（社内向けですらめちゃくちゃ頼み込み、実現していました。シャイな方々なんです…）

とはいえ勿体なすぎるので、少し外にも開放することにしました。

ここ以外だと多分ほぼ喋らない人たちです。

この会では、登壇者の方々に基本的に好きに話してもらっています。

綺麗に整えた成功談でも、外向けに迎合した話でもありません。

ガチな人の「本気の裏側」や「現場のリアル」を、じっくりと聞くことができる貴重な場です。

ぜひ参加してみてください。

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