【11月24日(火)17:30-18:00】 3ヶ月で490万再生の衝撃。求職者を「ファン」に

Name: 【11月24日(火)17:30-18:00】 3ヶ月で490万再生の衝撃。求職者を「ファン」に
Start: 2026-11-24T17:30:00+09:00
End: 2026-11-24T18:00:00+09:00

変えて離職を防ぐ「TikTok採用」の全貌。現場のリアルを武器にする新常識（KOBUSHI BEER提供）/ 井上裕介(KOBUSHI MARKETING代表) × 山岡優樹（TSUTA-WORLD代表）

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KOBUSHI MARKETING合同会社

開催日時

2026年11月24日(火)

17:30～18:00

料金

無料

申し込み受付サイト

ログインもしくは新規登録が必要です。

開催場所

オンライン開催を予定しています。

申し込み期間

2026年9月20日～ 2026年11月24日

詳細内容

●AI化が進むほど深刻化する「人のリアル」が伝わらないという落とし穴

現代の採用シーンでは、AIによるマッチングやスカウト、応募分析の精度は飛躍的に向上しました。しかし、その一方で「採用しても定着しない」「入社後のミスマッチが多い」「若手が早期離職する」といった企業の悩みは尽きません。その問題の本質は、AIが得意とする「機能・効率」の裏側で、求職者が最も知りたがっている「感情・空気感」といった「人のリアル」が伝わっていないことにあります。従来の求人媒体や会社HP、説明会ではスペックや条件は伝わりますが、職場の雰囲気や上司の人柄、働き方のリアルといった「人間理解」の領域には、どうしても高い壁が存在していました。

●潜在層を「ファン」へと育てる、SNS時代の「採用広報」を徹底解説

本イベントでは、動画SNS（TikTok, Instagram Reels等）を駆使し、会社のリアルを圧倒的に伝えやすくする「TikTok採用」の本質を公開します。単なる動画制作ではなく、文化・価値観・ビジョン、そして人間関係を可視化することで、応募の「前段階」で求職者をファン化させる構造を学びます。

・AIの役割：アルゴリズムによる潜在層への最適配信と効率化。

・人の役割：動画を通じた「人間理解の深化」と「共感の創出」による差別化。当日は、実際の運用代行による「社員のリアルな1日」や「仕事密着動画」などのコンテンツ戦略から、プロフィール遷移率や視聴完了率といった具体的なKPI分析まで、実戦的な知見をシェアいたします。

●入社後のギャップをゼロへ。熱量の高い人材が集まる「自社ブランディング」の確立

このセミナーに参加することで、AIにはできない「感情」と「熱量」の領域でいかに競合他社と差別化を図るかの具体策が明確になります。 TikTok採用のゴールは、単なる応募数の確保ではありません。事前に動画を通じて社風を深く理解し、「ファンとして入社」する状態を作ることで、モチベーションが高く、ギャップのない定着率の向上を実現することです。さらに、打合せ特典として、3,000記事以上の人事採用ノウハウが詰まったコンテンツへのご招待（15万円相当）や、貴社専用の個別提案書の作成も承ります。KOBUSHI BEERと共に、AI時代に「選ばれる企業」への第一歩を踏み出しましょう。